职场社群化将有共同目标的雇主和员工联系在一起,雇主与员工之间建立情感联结、彼此信任,员工更有归属感;企业以员工为中心,尊重员工,形成平等、自由的伙伴关系,给予员工更具人性化的福利待遇,双方缔结心灵契约;企业为员工“赋权”,以互联网扁平化的组织取代传统等级森严的层级结构,让员工的个人能力得以充分展示,以此激发员工的自主性和积极性。在职场社群的时代,企业雇主不仅要为员工提供良好的福利待遇和有竞争力的薪酬,更要站在平等的伙伴关系上尊重员工的感受,信守承诺,同时创造环境以提升员工的个人能力和个体竞争力。这些变化正与企业员工心中最佳雇主所具备的重要特征——“尊重、信诺、增值、机会”不谋而合。【详细】